从今年1月1日起，近日印发的《关于工伤保险省本级统筹浮动费率管理的办法》(下称《办法》)将继续发挥工伤保险费率的杠杆作用，阶段性下调费率，最多下浮50%。

 

    记者昨日从广东省人社厅获悉，与此前相比，新费率实施后一年预计减少缴费11800万元，惠及5000户参保企业和63万名参保职工。

 

    《办法》规定，“工伤保险支缴率”指标以用人单位规定时期内的“支付的工伤保险待遇费用(扣除不予考核范围的费用)”除以该用人单位“(按行业基准费率)缴纳的工伤保险费用”计算得出的比值。

 

    为更好地发挥工伤保险浮动机制促进用人单位加强工伤预防的激励作用，切实减少工伤事故和职业病的发生，《办法》将与用人单位当期工伤预防工作没有必然关系的工伤情形与待遇项目，如“工作中突发疾病死亡的视同工伤情形”便剔除在“工伤保险支缴率”指标考核范围之外。

 

    省人社厅介绍，《办法》将“工伤保险支缴率”作为主要浮动指标，按照支缴率指标值划分为5个区间，对应于下浮两档(-50%)、下浮一档(-20%)、基准费率、上浮一档(+20%)、上浮两档(+50%)。

 

    同时，《办法》将“安全生产标准化达标”作为费率浮动的优待因素，即“给予达标企业一个浮动周期的费率优待，达标一级的可下浮两档，达标二级的可下浮一档”，鼓励引导企业推进安全生产标准化、提高企业本质安全。《办法》还将“安全生产领域联合惩戒对象”(即各类安全生产与职业病“黑名单”)作为费率浮动的惩罚因素，即“受联合惩戒企业再上浮两档费率”，促进企业遵守安全生产法规政策标准。

 

    省人社厅表示，工伤职工的工伤保险待遇水平并不受影响，而且每年还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。由于省本级工伤保险费征缴系统调整原因，1月份工伤保险费暂停征缴，从2月份实施浮动费率调整的同时将予以补征。